Miesięcznik „HR Specialist. North Carolina Employment Law” w artykule pt.: Jehovah’s Witnesses gets last „ho ho go” in Belk case (maj 2011, s. 5) podał, że powstała w 1888 roku sieć domów towarowych „The Belk” przystała na ugodę wypłaty swojemu byłemu pracownikowi kwoty 55 tys. dolarów z tytułu dyskryminacji.
Mayra Jones-Abid pracowała w 2008 roku w sklepie Crabtree Valley Mall, który mieści się w Raleigh w Północnej Karolinie. Po rozpoczęciu promocji bożonarodzeniowej wszyscy pracownicy zostali zobowiązani do noszenia strojów mikołajowych. Jones-Abaid odmówiła dostosowania się do tego wymogu, uzasadniając to swoimi przekonaniami religijnymi, co spowodowało jej zwolnienie. Pozew przeciwko sieci złożyła federalna agencja EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) zajmująca się przypadkami dyskryminacji. Poza odszkodowaniem, na podstawie zawartej ugody sieć domów towarowych zgodziła się na przeszkolenie kadry nadzorującej pracowników pod kątem obowiązku szanowania przekonań religijnych pracowników.
0 osób skomentowało:
Prześlij komentarz